Experienced

経験者の方へ

配属部署における教育

1. フォロー担当もしくは、主任、副主任、ラダー3以上のスタッフが技術チェックリストを用いて技術と知識の確認を実施します。
2. 記録、 安全、感染、褥瘡、パス、CS、NST、CST については、各マニュアルに沿って各部署の委員が2カ月以内に指導します。
3. 入職2週間目に主任、副主任による面接を行います。面接内容は体調、睡眠、食事摂取の状況、通勤状況や家庭生活との両立はとれているか、相談できるスタッフはいるか、学習を進めていく中で困っていること、業務内容や支援体制で希望すること、今後取り組みたいことや興味のあることなどです。
4. 入職4週間目には師長による面接を行います。面接内容は職場適応の状態を確認、夜間や休日勤務に向けて必要な技術や知識の習得状況の確認などです。
5. 4週間目以降は、チームリーダーが主体となり支援を行います。チーム会などを利用し、チームメンバーで情報を共有しながら教育を進めます。
6. 入職3ヶ月目に継続受け持ち看護師としての役割を教育担当者から説明を受けたのち、担当患者を受け持ちます。

※4月採用者は新人看護師とともにオリエンテーションを受けます。

休日勤務や夜勤の開始

1. 休日勤務は師長面接のあと入職 1~2か月の間から開始します。個人の習得状況を確認し最大3回目の勤務まではサポートする看護師をつけます。
2. 夜勤は師長面接のあと入職1~3か月の間から開始します。準夜勤務、深夜勤務のそれぞれ3回目まではサポートする看護師をつけます。

経験者採用者のキャリアラダー

1. 自己申請により、原則として全員レベル1からの開始とします。ただし、他院でのレベル認定者の申請レベルについては、その都度評価委員会で検討します。
2. 各レベル修了者は次の段階のレベルへと進むことができ、レベル3到達までを目標とします。ただし、各レベル達成期間は個々の経験やライフワーク等を考慮して各自が決め、所属師長との面接により計画や到達のためのサポートを相談します。
3. 入職した年は病院や業務になれることを優先とするため2年目からキャリアラダーを開始します。

看護師の1日

働きやすい環境

採用情報